主な活動

指差呼称の徹底pointing and calling

ヒューマンエラーをなくし作業品質向上のために全社一丸となって指差呼称を推進しています。

当社では、「仕事と生活の両立」、「女性活躍推進」の点から一般事業主行動計画を策定しております。

２０１１年より取り組みを実施し、最新の行動計画は、次のとおりです。

採用における女性労働者の採用割合を２０％以上とすることを目標とする
２０２０年	４４．８％
２０２１年	５２．９％
２０２２年	５０．０％
２０２３年	１６．７％
２０２４年	２８．５％

当社は、工場内での作業に従事している為に、女性の就労者が少ない職場です。
女性が働く職域を拡大していき、女性が、さまざまな仕事に取り組め、いきいきと活躍できるよう支援していきます。

当社は従業員の仕事と生活の両立を推進し、真に従業員の皆様が幸せになれるよう願っております。

そのための積極的な目標を立てて実施しております。

すでに男性の育児休業者取得も含め目標を達成しており、更なる従業員のための環境を維持するよう努めています。

女性だけでなく、男性社員も育児休暇をとれる環境はとてもありがたいですね (^^)

とりたくても、なかなか、とれないという声をよく聞きますので。

旦那様が育児に積極的になれるのは、奥様にとっても本当に心強いと思います！！