杉栄開発株式会社

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お知らせ

2023年下半期の表彰式が行われました。
2024.2.5

【①特車無事故6ヵ月表彰】
 特車無事故表彰 達成日数:2224日 BAG洗浄職場 代表:中川 竜介
 達成職場   6職場(前回 3職場)

============================
【②連続無災害6ヵ月表彰】
 連続無災害表彰 達成日数:3954日 BAG洗浄職場 代表:中川 竜介
 達成職場   6職場(前回 9職場)

============================
【③商品無事故6ヵ月表彰】
 商品無事故表彰 達成日数:3986日 BAG洗浄職場 代表:中川 竜介
 達成職場   6職場(前回 3職場)

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【④改善提案表彰】
 ☆☆最優秀改善提案賞 1件 ☆PC(A)職場 代表:下田 竜己

☆ 優秀改善提案賞  3件 ☆PC(A)職場  代表:下田 竜己
              ☆KOK  職場  代表:小泉 宗大
              ☆包装管理男子職場 代表:益川 善行

※杉栄開発は、引き続き、品質面、安全面、そして 日々の改善面に取り組んでいきます。

能登半島地震で被災された方への義援金を贈りました。
2024.01.12

石川県能登地方を震源とする地震により、お亡くなりになられた方々に謹んでお悔やみ申し上げます。また、被災された皆さまに心からお見舞い申し上げます。
この度弊社は、日本赤十字社石川県支部を通して、義援金50万円を贈らせていただきました。
被災地の一日も早い復興を願っております。

運送トラックを1台 増車しました。
2023.10.19

運送業の利用トラックが1台増えました。
杉栄開発は、今後も取引先様の物流案件に応えられるように
体制を整えていく予定です。

2023年上期の表彰式が行われました。
2023.8.7

2023.8.7に2023年上半期の無事故表彰、無災害表彰、改善提案表彰が行われました。表彰式に先立って、岡本社長より、次の話がありました。

・特車安全、作業安全に繋がる改善提案を出してもらい、会社として共有していくことで、より安全な職場にしていきたい。

【①特車無事故表彰】

特車無事故表彰 達成日数:2040日 BAG洗浄職場 代表:中川 竜介

達成職場   3職場(前回 6職場)

【②連続無災害表彰】

連続無災害表彰 達成日数:3770日 BAG洗浄職場 代表:中川 竜介

達成職場   9職場(前回 6職場)


【③商品無事故表彰】

商品無事故表彰 達成日数:3802日 BAG洗浄職場 代表:中川 竜介

達成職場   3職場(前回 7職場)


【④改善提案表彰】

☆☆最優秀改善提案賞 1件 ☆PC(C)職場 代表:下田 竜己

☆ 優秀改善提案賞  5件 ☆PS(A) 職場 代表:西村 崇
               ☆KOK   職場 代表:小泉 宗大
               ☆出荷管理  職場 代表:樋口 政哉
               ☆包装管理男子職場 代表:益川 善行
               ☆整備工場     代表:菱川 常義

※杉栄開発は、引き続き、品質面、安全面、そして日々の改善面に取り組んでいきます。

三重県SDGs推進パートナーに認定され、認定証が届きました。
2023.8.1

持続可能な社会の実現に向けて幅広い取り組みが求められます。当社として、環境保護、社会貢献等のテーマに向けて、全力で取り組んでいきます。

健康推進事業所認定書が、全国健康保険協会三重支部様から届けられました。
2023.8.1

従業員の健康増進は当社の優先事項の1つです。今回全国健康保険協会から健康推進事業所の認定をいただき、身が引き締まる思いです。従業員に対しての継続的なサポートと当社としての健康増進に向けたアプローチを試み、より良い職場環境を提供し、健康と社員の幸福を築き上げていきます。

2023.2.6に2022年下半期の無事故表彰、無災害表彰、改善提案表彰が行われました。
2023.2.6

【①特車無事故表彰】

特車無事故表彰 達成日数:2158日 伊藤製油職場 代表:鈴木太一

達成職場   6職場(前回 4職場)


【②連続無災害表彰】

連続無災害表彰 達成日数:3589日 バック洗浄職場 代表:中川竜介

達成職場   6職場(前回 7職場)


【③商品無事故表彰】

商品無事故表彰 達成日数:4334日 荷造職場 代表:岡宏明

達成職場   7職場(前回 5職場)


【④改善提案表彰】

最優秀改善提案賞 1件 ☆伊藤製油(油料)職場 代表:鈴木太一

優秀改善提案賞  5件 ☆TM(A)職場 代表:倉田 義昭
☆PS(A)職場 代表:西村 崇
☆PC(C)職場 代表:下田 竜己
☆車両整備工場  代表:菱川 常義
☆KOK職場   代表:小泉 宗大

※杉栄開発は、今後も品質面、安全面、そして日々の改善面に取り組んでいきます。

適格請求書発行事業者 登録番号のお知らせ
2022.12.14

2023年10月1日以降に開始が予定されているインボイス制度に関して、当社の適格請求書発行事業者の登録が完了しました。
登録番号は下記の通りです。

登録番号          :T1-1900-0101-5077
名称            :杉栄開発 株式会社
本店又は主たる事務所の所在地:三重県四日市市石原町1番地

2022.10.21にトヨタL&F様と当社の國枝(くにえだ)が講師となり、フォークリフト安全講習を実施しました。
2022.10.21

始業前点検、フォークリフトの死角の確認等を中心として実技講習を行いました。
当社の國枝はフォークリフト関係の仕事に長年従事しており、フォークリフト安全の要所、事故事例等については豊富な知識と経験を持っております。また当社では、フォークリフト講習以外にも、作業に従事する上での特別教育を随時実施しており、取引様を対象とした講習も実施し、作業者の作業安全に取り組んでいます。

2022.8.8に2022年上半期の無事故表彰、無災害表彰、改善提案表彰が行われました。
2022.8.8

【①特車無事故表彰】
特車無事故表彰 達成日数:1974日 伊藤製油職場 代表:鈴木太一
達成職場   4職場(前回 5職場)

【②連続無災害表彰】
連続無災害表彰 達成日数:3405日 バック洗浄職場 代表:中川竜介
達成職場   7職場(前回 7職場)

【③商品無事故表彰】
商品無事故表彰 達成日数:4150日 荷造職場 代表:岡宏明
達成職場   5職場(前回 3職場)

【④改善提案表彰】
最優秀改善提案賞 1件 ☆包装管理・男子職場

優秀改善提案賞 4件 ☆PC(C)職場(2件)

           ☆出荷管理職場
           ☆包装管理・男子職場

※杉栄開発は、今後も品質面、安全面、そして日々の改善面に取り組んでいきます。

当社事務所入口に青色コチョウランを飾りました。
2022.7.14

青色胡蝶蘭・・当社の取引先である石原産業(株)が長年の期間をかけて開発された物です。名前を「Blue Gene(ブルージーン) 」といいます。青色胡蝶蘭は、世界初であり、フジテレビの朝の情報番組である「めざましテレビ」等での珍しい青色胡蝶蘭が放映されていました。
花言葉は「奇跡のめぐり逢い」。まさに会社入口に飾るのに相応しい花です。当社を来訪される方が、この青色コチョウランを見てハッと驚かれるのを楽しみにしております。

興味を持たれた方は、こちら(リンク:https://www.iskweb.co.jp/bluegene/)から、問い合わせできます。

弊社にテレビ局の取材がありました。
2022.4.8

弊社従業員の江川重光が三重テレビ放送の取材を受けました。江川は、この度 鈴鹿ポイントゲッターズに移籍した三浦知良選手と同年代のサッカープレイヤーであると同時に指導者としては、女子サッカーの日本代表メンバーを育て、現在も仕事をするかたわら、高校サッカーの指導にあたっております。
弊社は、まだまだ知名度が低いですので、当社のことを知ってもらう上でも取材協力を行いました。

収録された内容は、2022年4月18日(月)17時40分から18時の「Mieライブ」番組のニュース企画コーナーで、約5分間放送される予定です。

四日市市楠町に杉栄開発楠倉庫が建設され、運用が開始されました。
2022.3.02

2022.2.17に四日市市楠町に新倉庫が完成し、竣工式が行われ、3月より運用を開始しました。 お客様の物流コスト削減、効率化することを目指して、昨年5月より建設に着手しており、無事に完成致しました。今後も、お客様の多様な物流ニーズに対応し、長期安定的な成長に寄与できる体制を築いていきます。

2022.2.4に2021年下半期の無事故表彰、無災害表彰、改善提案表彰が行われました。
2022.2.4

【①特車無事故表彰】

 特車無事故表彰 達成日数:1793日 伊藤製油職場 代表:鈴木太一

  他 達成職場 5職場↓↓↓ (前回 7職場)

【②連続無災害表彰】

 連続無災害表彰 達成日数:3224日 バック洗浄職場 代表:中川竜介

  他 達成職場 8職場↑↑↑ (前回 7職場)

【③商品無事故表彰】

 商品無事故表彰 達成日数:3969日 荷造職場 代表:岡宏明

  他 達成職場 3職場↓↓↓ (前回 6職場)

【④改善提案表彰】

 最優秀改善提案賞 1件 ☆TM(A)職場

優秀改善賞 5件 ☆伊藤製油(油料)職場

☆包装管理男子職場
☆農薬出荷管理職場
☆整備工場
☆PS(A)職場

※杉栄開発では今後も安全面、品質面、改善面での活動を進めていきます。

当社従業員の3名が新成人となりました。
2022.1.05

当社の従業員から3名が新成人となりました。成人式を前に岡本社長から成人祝が手渡されました。

2022年 杉栄開発年賀式の様子を掲載します。
2022.1.04

1月4日に杉栄開発年賀式が行われました。岡本社長からは年頭の挨拶として、昨年コロナ禍で従業員が感染防止に真剣に取り組んだこと、コロナ前の営業水準まで取り返そうと努力していることについて労いの言葉がありました。 続いて永年勤続者表彰、優良従業員表彰があり、最後に中川労働組合執行委員長の発声のもとで「頑張ろう」の唱和が行われ、新年度に向けての決意を新たにしました。
本年は、勤続30年表彰:1名  20年表彰:2名  10年表彰:10名 の方が表彰されました。

今年もインフルエンザワクチン接種を会社負担で実施しました。
2021.11.29

今年もインフルエンザワクチン接種を会社負担で実施しました。
昨年に引き続き、感染防止対策を徹底して実施しました。

南海トラフ地震に備えて、防災訓練を行いました。
2021.10.6

当社が所在する東海地域は、南海トラフ大地震の発生が心配されています。
専門家の方は、いつ発生してもおかしくないと言われています。当社でも 南海トラフ地震に備えて避難訓練を実施しました。
訓練することで、実際に地震が発生した場合の行動を再確認していくことが重要と考え、今後も訓練をしていく予定です。

運送業のトラックを追加購入しました。
2021.10.5

当社は、製造業の包装、出荷(マテハン)を中心にした業務を行っていますが、取引先様が、外注先の運送トラックが手配できなかったり、 荷待ち、残荷が生じ、苦労されていました。そういった問題を解消すべく2020年2月から小規模ながら運送業を始めました。
これにより荷待ち、残荷問題は改善しました。このようなニーズに更に応えられるよう運送用トラックを増車しました。

2021.8.6に2021年上半期の無事故表彰、無災害表彰、改善提案表彰が行われました。
2021.8.6

【①特車無事故表彰】

 特車無事故表彰 達成日数:1609日 伊藤製油職場 代表:鈴木太一

  その他 6職場

【②連続無災害表彰】

 連続無災害表彰 達成日数:3040日 バック洗浄職場 代表:中川竜介

  その他 6職場

【③商品無事故表彰】

 商品無事故表彰 達成日数:3785日 荷造職場 代表:岡宏明

  その他 5職場

【④改善提案表彰】

 最優秀改善提案賞 1件 ☆包装管理男子職場

優秀改善賞 3件 ☆伊藤製油(化成品)職場

☆包装管理男子職場
☆荷造職場

※杉栄開発では今後も安全面、品質面、改善面での活動を進めていきます。

当社の楠第2倉庫建設の地鎮祭が行われました。
2021.05.25

2021年5月25日に当社の楠第2倉庫建設の地鎮祭が行われました。

東海地方は5月中旬に梅雨入りしており、天候を心配しておりましたが、当日は気持ち良い晴天に恵まれました。
順調に建設が進めば、2022年1月に完成予定で、貸倉庫業として利用することを検討しています。

当社は荷扱いを中心とした物流業務を実施していますが、トラック運送、貸倉庫も含めたトータルでの物流業務の改善を物流サポートを目指しています。

新型コロナウイルスのワクチン接種の為に、従業員に有給休暇を付与します。
2021.4.19

新型コロナウイルスのワクチン接種が始まっています。従業員もワクチン接種を受ける時期が近づいてきましたので、当社は従業員にワクチン接種の為に、通常の有給休暇とは別に、特別の有給休暇を付与することとしました。新型コロナウイルスのワクチン接種は2回が想定されますので、特別有給休暇として2日を全従業員に付与します。 杉栄開発はワクチンの早期の接種ができるように努めていきます。

2020年下期の表彰式が行われました。
2021.2.05

2月5日に2020年下期の表彰式が行われました。
当社では、従業員の安全意識、業務改善意識、品質意識が高まるように半期毎に表彰を行っています。

表彰を前に岡本社長から日頃の改善活動等に対するお話がありました

〇連続無災害表彰・・・BAG洗浄職場(連続無災害 ※2859日)他7職場

〇商品無事故表彰・・・荷造職場(連続無災害 ※3604日)他3職場

〇特車無事故表彰・・・伊藤製油職場(連続無災害 1428日)他5職場

〇最優秀改善提案賞・・下期 最優秀改善提案賞→PC(C)職場

〇優秀改善提案賞・・下期 優秀改善提案賞→包装管理(男子)職場、PC(C)職場、PS(A)職場

下期最優秀提案賞はPC(C)職場が獲得しました

アンダー2000達成事業者として三重労働局のホームページに掲載されました。
2021.2.02

当社は労働災害防止を目指して取り組んでいます。
取り組みの1つとして、三重労働局が行ったアンダー2000の取り組みに参加しました。
その結果令和2年8月1日から令和2年12月1日までの123日間に休業4日以上の死傷災害を出さないことを達成しました。

三重労働局のホームページに達成事業所として掲載されました。
達成事業所は、107社でした。

掲載掲載内容
↓↓↓
https://jsite.mhlw.go.jp/mie-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/2020Challengeunder2000-123trial.html

本年もインフルエンザ予防接種を無償で実施しました。
2020.11.30

昨年に続き、本年も従業員の希望者の皆様にインフルエンザ予防接種を無償で行いました。 本年はコロナ禍ということもあり、従業員の皆様のインフルエンザ予防接種に対しての関心が高いようでした。早期に 必要数量を把握し、数量を確保しました。 また新型コロナウイルス対策にも重点をおき、予防接種を実施しました。

主な対策:入口での検温、アルコール消毒、マスクの準備、問診票の事前配布、間隔をあけて待機等

【予防接種内容】
・職場で予防接種を受けた方(全額会社負担) →155名
・個別で医院を訪れ接種した方(全額会社負担)→ 24名
合計で179名の方のインフルエンザ予防接種の無償接種を行いました。また65歳以上の方は個別に医療機関で接種されました。

密にならないように間隔をあけて接種

接種の様子1

接種の様子2

入口で検温、アルコール消毒を実施

杉栄開発は常に共に働く仲間の健康を第一に考えて業務推進します。

従業員教育を実施しました。
2020.11.07

毎年10月には主要取引先の定期修理が行われ、プラントの一斉点検が行われます。当社は製品の 包装、出荷を中心とした物流業務を行っていますので、この時期には通常作業が少なくなります。 この時期を利用し、従業員教育を実施しています。


本年も以下のような講習を実施し、従業員のスキルアップを行っています。
【講習内容】
・酸素欠乏講習
・フォークリフト技能講習
・粉塵教育
・派遣社員教育


社内講習のインストラクター資格を保有している従業員も多い為、自社内で教育が行える体制となっています。

講習会の様子1

講習会の様子2

当社に61年の長い間務められた従業員の方が退職されました。
2020.11.02

当社の業務に61年もの長い期間従事された方(倉田洋地さん)が2020年10月末で退職される ことになりました。当社が分社する前の株式会社杉本組の時代から仕事をされ、作業長等を務められました。 当社の礎(いしづえ)となって働いていただきました。また初対面の方でも気さくに話をされ、倉田洋地さんの 周囲は、いつも笑顔で溢れていました。洋地さんの微笑ましい逸話は退職されてから我々の間で語られるでしょう。 61年間の長い間本当にお疲れ様でした。

岡本社長より倉田洋地さんに花が贈られました。

皆に見送られる倉田洋地さん

当社ガソリンスタンドの地下タンク工事が完了しました。
2020.10.26

地下貯蔵タンクにおける消防法の改正により、当社のガソリンスタンドの地下タンクにおいて、FRP内面ライニング工事を行いました。 弊社は主要取引会社のプラントでの業務遂行にガソリンスタンドは不可欠であることから、当工事の実施に踏み切りました。2週間程度の工事期間を得て、無事に工事が完了し、10月26日に消防署による完成検査も無事に終了しました。

タンク切除作業

コンクリ仕上げ

タンク内

工事が完成しました

2020年9月に一般事業主行動計画(両立支援)と一般事業主行動計画(女性活躍)を策定しました。
2020.9.01

一般事業主行動計画(両立支援)

一般事業主行動計画(女性活躍)

2020年 上期の表彰式が行われました。
2020.8.07

当社では、従業員の無事故無災害、商品無事故、改善提案等について半期毎に表彰を行っています。
8月7日に表彰式が行われましたので、その様子を掲載します。

〇2020年上期  最優秀改善賞  →KOK職場

〇2020年上期  優秀改善賞   →TM(A)職場2件

〇2020年上期  優秀改善賞   →整備工場職場

三重県庁の「新型コロナ克服 みえ支え“愛”募金」に対しての募金に対して、感謝状の贈呈がありました。
2020.8.07

当社は、三重県庁が行っている「新型コロナ克服 みえ支え“愛”募金」に対して100万円の寄附を行いました。 8月7日に三重県庁の戦略企画部の福永部長様より、感謝状を受け取りました。

また協力会社として、三重県庁のホームページにも掲載されました。

https://www.pref.mie.lg.jp/D1SENRYAKU/71586044498_00001.htm
三重県庁の「新型コロナ克服 みえ支え“愛”募金」に100万円を寄付しました。
2020.6.04

新型コロナウイルスにより、医療介護現場の方々、生活に困窮されている方々等多くの方が大変な状況におかれています。 このような状況に対して、当社は、2020.5.18に三重県庁の「新型コロナ克服 みえ支え“愛”募金」に100万円を寄付しました。 メディアや県ホームページには掲載されておりませんが、後日三重県庁から感謝状をいただくこととなりました。

新型コロナ克服 みえ支え“愛”募金
https://www.pref.mie.lg.jp/D1SENRYAKU/71586044498_00001.htm

新型コロナウイルス対策として従業員にマスク1万枚を配布しました。
2020.4.15

新型コロナウイルスの感染が拡大しております。現状としてドラックストア等でもマスク入手が不可能な状態が 続いております。当社と協力会社の従業員に対して、1人50枚のサージカルマスクを無償配布しました。従業員と その御家族の方が少しでも安心して生活できるように、今後も必要な措置を続けていきます。 大変な時期ではありますが、乗り越えた先には明るい未来があることを信じております。ともに乗り越えましょう。

小学校等の休校措置に対して従業員に特別有給休暇を付与しました。
2020.4.6

新型コロナウイルス感染拡大防止に伴い、始業式開始を遅らせる措置が実施されています。 3月にも学校休業による児童保護者の支援策として、小学校の保護者である対象従業員に対して 特別有給休暇を付与しましたが、4月も追加で特別有給休暇を付与することとしました。 いつに終息するかわからない新型コロナウイルスですが、引き続き今後も従業員の家庭と仕事の 両立の為の措置を実行していきます。

2019年 下期の無事故、無災害、改善提案の表彰式が行われました。
2020.2.5

2019年 下期の表彰式が行われました。
当社では半期毎に特車無事故表彰、商品無事故表彰、改善提案表彰について 表彰を実施しております。

※今回の改善提案表彰は以下の職場が受賞しました。
◎ 最優秀改善賞:TM(A)職場 ※2期連続最優秀改善提案賞受賞
  →バックカードケースに用紙を2枚入れるのが手間がかかっていたが、両面印刷した1枚を入れるように改善した。

〇 優秀改善賞:TM(A)職場
  →防塵カバーを正規品から再生品に変更し、経費を削減

〇 優秀改善賞:PC(C)職場
  →ベルトラインにカバーが無い部分があったがカバーをするように設置し、安全性を向上させた。

〇 優秀改善賞:PS(B)職場
  →工程戻し可能な製品がわからずに、放置されスペースを占有していたが、工程戻し可能な一覧表を作成したことで回収が進み、スペースが確保できるように改善した。

〇 優秀改善賞:KOK職場
  →移動式クレーンを移動する際に製品の死角に人が入り気づかないことがあった為に製品の高さ制限を設定し、死角を無くすように改善した。

2019年下期
最優秀改善提案賞

2019年下期
優秀改善提案賞

2019年下期
優秀改善提案賞

一般貨物運送事業を開始しました。
2020.2.1

  当社は取引先様の製品の梱包、出荷という荷捌きを中心とした物流業務を行っておりましたが、物流トラックの不足により、大変苦労されている現状でした。取引先様のシームレスな物流を実現する為に当社は『一般貨物運送事業』を行うこととし、1年間あまり準備を行ってきました。そして令和2年2月に一般貨物運送事業としての最初の業務を開始しました。   業務開始の様子を掲載いたします。 今後もユーザー様の要望に合わせ、一般貨物運送事業を拡大していく予定です。

【運送業開始の様子】

【最初の運送の様子】

【運転手との対面チェックの様子】

今年も従業員は無償でインフルエンザ予防接種を受けられます。
2019.12.02

昨年から、希望する従業員にインフルエンザ予防接種を全額会社負担で接種できるようにしました。 正社員、パート社員を問わず、希望者全員がインフルエンザ予防接種を無料で受けられます。 従業員には非常に好評で、昨年は120人、本年は140人の方が、インフルエンザ予防接種を無償で受けました。 インフルエンザが発症すれば、本人も、その家族も苦しい思いをするだけでなく、仕事にも支障が出てきて、職場や取引先の方にも迷惑をかけてしまいます。 そういった点も考えて、当社では希望者全員に予防接種を受けられるようにしています。 本年実績で言えば、従業員の80%以上が予防接種を受けたことになります。 従業員と家族の為にも、当社を信頼してくださる取引先の方の為にもこの取り組みを続けていく予定です。

インフルエンザ接種の様子です。

事前の問診票を記入し、注射を待っている様子

従業員の教育活動を行っています。
2019.10.24

従業員の教育活動を行っています。 当社の主要取引先は四日市コンビナート内の企業様である為に、生産プラントは基本的に1年365日昼夜問わず、動き続けます。 しかし10月だけは、定期修理により、工事に入る為にプラントが停止します。 従業員にとっては一息つける時期でもあり、また教育により、スキルアップをする時期でもあります。 当社では定期的に従業員教育を実施しています。この10月には以下の従業員教育を実施しました。

  • 粉塵作業特別教育
  • 酸欠等 特別教育
  • 床上操作式クレーン 特別教育
  • フークリフト安全運転教育

社内にインストラクター資格を保有している者もおり、社外、社内を問わず教育を行っています。

フォークリフト安全教育(座学)

フォークリフト安全教育(実技1)

フォークリフト安全教育(実技2)

2019年上半期の表彰式が行われました。
2019.8.6

2019年 上期の表彰式が行われました。
当社では半期毎に特車無事故表彰、商品無事故表彰、改善提案表彰について
表彰を実施しております。

※今回の改善提案表彰は以下の職場が受賞しました。
最優秀改善提案賞:TM(A)職場
優秀改善賞:TM(A)職場
優秀改善賞:包装管理男子職場
優秀改善賞:TM(C)職場

TM(A)職場
タレカードのパレットNO印刷を機械印字に改善

TM(A)職場
包装材料の糊不良に早期に対応

包装管理男子職場
ラベラー機のラベリング不良を大幅に改善

TM(C)職場
パレットより大きい包装材料を見直すことで成形作業を軽減

当社事務所 と 物流管理棟に AED(自動体外式除細動器)を設置しました。
2019.8.1

当社事務所と物流管理棟の2箇所にAED(自動体外式除細動器)を設置しました。  急な心臓発作、心臓停止等が起きた場合には、救急車が到着するまでの初期対処が、生存率に大きく 関係します。救急車が到着するまでは平均で6分程度はかかると言われています。心臓疾患等を心配して いる従業員もおり、これらの方々が安心して働けるようにAEDを設置しました。救命講習等も、随時実施 していき、緊急時に対応できるようにしていく予定です。

普通救命講習を実施しました。
2019.3.2

当社は広大なコンビナートの敷地内で作業をしています。 従業員がケガをした場合には、救急車が到着する前の初期対応が非常に重要になってきます。救命救急に関する講習を実施しました。 この他にも各種安全教育を社内で実施し、安全安心な職場の実現を目指しています。

当社の作業服をリニューアルします。
2019.02.27

2019年3月1日に当社の作業服をリニューアルします。 新しい作業服でも誠心誠意で仕事に従事致します。皆様からの変わらぬご愛顧を賜りますようお願い申し上げます。 多数の従業員が、当作業服に変更します。 一部の従業員は、当作業服に変更します。

2019年の年賀式 及び 永年勤続者の表彰が行われました。2019年の年賀式にて、岡本社長より年頭挨拶がありました。
2019.01.04

永年勤続者表彰が行われました(30年表彰:1名、20年表彰:2名、10年表 彰:8名) 中川労働組合執行委員長の発声のもと「頑張ろう」の唱和を行いました。

インフルエンザ予防接種を希望する全従業員に無償で受けられるようにしました。予防接種にかかる費用は全額会社が負担します。
2018.11.10
インフルエンザ予防接種を希望する全従業員に無償で受けられるようにしました。

インフルエンザ予防接種を行いました。接種を希望する従業員は無償で接種できます。 インフルエンザ予防接種 費用は全額会社負担します。115人が予防接種を受けました。 岡本社長も予防接種を受けました。 岡本社長も 予防接種を受けました。

従業員とその家族が利用できる福利厚生サービスに加入しました。
2017.03.13
従業員とその家族が利用できる福利厚生サービスに加入しました。

リンク:https://www.fukuri.jp/contents/files/fukuri/img/eigyo/c1/index.html?compname= 従業員と その家族まで大切にすることが、従業員を大切にすることであると考えています。 福利厚生メニューとして、国内宿泊、海外宿泊、レジャー、スポーツクラブ等のメニューを会員価格で利用ができ、また育児サービス・介護サービスにおいては補助制度が使えます。

2018年3月13日に開催された 合同就職説明会に 参加しました。
2017.03.13
2018年3月13日に開催された 合同就職説明会に 参加しました。

リンク:https://www.mie-snavi.net/event/
以下の日程の合同就職説明会にも参加します。
2018年4月17日
2018年5月23日
2018年7月10日

「こんにちは!わがまちの社長さん」の番組で 当社 岡本社長が紹介されることになりました。!!
2017.12.08
「こんにちは!わがまちの社長さん」の番組で 当社 岡本社長が紹介されることになりました。

ケーブルテレビ局のCTY(シーティーワイ)、CNS(ケーブルネット鈴鹿)の「こんにちは!わがまちの社長さん」の番組で当社岡本社長が紹介されることになりました。
期間:2017年12月1日〜12月15日
https://www.youtube.com/watch?v=zgDRCRmSzTc 番組撮影風景

オフィシャルサイトリニューアルオープン!!
2017.09.01
オフィシャルサイトリニューアルオープン!!

ホームページをリニューアルしました。
いつも杉栄開発株式会社のホームページにアクセスいただき、誠にありがとうございます。
この度、当社ホームページをリニューアルいたしました。

お客様により快適にホームページを使っていただけるように、情報を整理し、分かりやすく見やすいレイアウトにしました。
今後もよりいっそう充実したホームページにしていきますので、引き続きよろしくお願い申し上げます。
杉栄開発株式会社